İK'nın odağında çalışan esenliği ve veri var

Değişen trendler insan kaynaklarında yeni stratejilerin geliştirilmesini zorunlu kılıyor. Belirsizlik ortamında çalışanların esenliğini korumak isteyen şirketler, teknolojiyi daha fazla kullanmaya ve veri kaynaklı stratejiler geliştirmeye odaklanacak. Diğer taraftan sürdürülebilir ekonomiye geçişin hızlanması yeşil yetenekler için işe alım savaşlarını başlatacak.

Yüksek enflasyon ve belirsizlik ortamı sadece ekonomi politikalarını değil insan kaynakları stratejilerini de derinden etkiliyor. Çalışanların stres ve bağlılık seviyelerini dengelemek, işgücünün refahını ve üretkenliğini korumak giderek zorlaşıyor ve bu zorluk elbette insan kaynaklarında yeni stratejilerin geliştirilmesini zorunlu kılıyor. Her türlü belirsizlik ortamı, çalışan motivasyonunu ve bu doğrultuda kariyer hayatını olumsuz etkiliyor. Bu görüşü destekleyen Gartner'in yeni bir araştırmasına göre, IK liderlerinin yüzde 89'u kuruluşlarındaki kariyer yollarının birçok çalışan için belirsiz olduğunu düşünüyor. Boyden Türkiye Ülke Lideri Murat Ergene, bir diğer ifade ile bugünkü iş ortamının iş gücünün hem yetkinlikler hem de bireysel esenlik ve iyilik anlamında ciddi düzeyde iyileştirmelere ihtiyacı olduğunu gösterdiğini söylüyor.

Ergene'ye göre böyle bir ortamda IK teknolojilerini hayata geçirmek, iş süreçlerini optimize etmesi ve veri tabanlı kararların alınmasında tartışmasız çalışanlar lehine bir dizi avantaj sunuyor. Dijital iletişim, performans sonuçları, çalışan bağlılığı anketleri, hibrit çalışma düzeni gibi uçtan uca çalışan verilerinin birleştirilmesi ve analizi sonucunda tespit edilebilen sorunlar, zamanında alınan önlemler sayesinde risk oluşturmadan engellenebiliyor.

"YAPAY ZEKANIN ROLÜ ARTIYOR"