Fit Şirket Dönüşümü

Son yıllarda, şirketlerde orta kademe yöneticilerin sayısının azalması ve organizasyon yapılarının düzleştirilmesi” konusu ön plana çıktı. Şirketler, verimlilik ve hız hedefiyle bu değişiklikleri benimseyip stratejik adımlar atıyor. Ancak, bu yaklaşım her şirkette aynı etkiyi yaratmıyor. Bazı liderler, yapıyı sadeleştirmenin etkili olduğunu savunurken, bazıları ise daha fazla orta kademe yöneticisine ihtiyaç duyuyor...

- Mehtap Demir

Son birkaç yılda, Amerikan iş dünyasında şirket yapıları hızla değişti. 'Organizasyonel Düzleştirme' (Organizational Flattening) adı altında birçok şirket, orta kademe pozisyonları "gereksiz ve verimsiz" görmeye başladı, bu pozisyonlardaki yöneticileri işten çıkardı.

Mark Zuckerberg'ün "yöneticileri yöneten yöneticiler" olarak tanımlamasıyla Meta'nın öncülük ettiği bu trendin ardından, dünyanın en büyük finansal hizmetler şirketlerinden Citi de yönetim katmanlarını 13'ten 8'e indirerek önemli bir adım attı.

UPS, 85 bin yöneticisinin 12 binini işten çıkardı.

Amazon ise yönetici başına düşen çalışan oranını yüzde 15 artırmayı hedefleyerek, her yöneticinin daha fazla çalışanla ilgilenmesini ve bürokrasiyi ortadan kaldırarak daha hızlı karar alma süreçleri yaratmayı amaçladı. Bu, daha fazla çalışanı yönetebilecek kapasitede bir organizasyon yapısı oluşturmak ve yönetim süreçlerini daha verimli ve doğrudan hale getirmek anlamına geliyordu. CEO Andy Jassy de tam bu sırada, "Bürokrasiden nefret ediyorum" diyerek, gereksiz hiyerarşik katmanlar ve onay süreçlerini kaldırmayı, iş süreçlerini hızlandırmayı ve daha esnek hale getirmeyi amaçladıkları açıkladı...

YOK OLAN POZİSYONLAR

'Büyük Düzleştirmenin' etkileri yalnızca yüzbinlerce orta kademe yöneticinin işten çıkarılmasıyla sınırlı değil... Bu pozisyonların ortadan kalkması ve büyük ihtimalle geri gelmeyecek olması, daha da önemli bir gelişme anlamına geliyor. Zira, Revelio Labs'ın verilerine göre, 2022'nin düşük işe alım döneminde orta kademe yöneticiler için iş ilanları yüzde 43, üst düzey liderler için ise yüzde 57 azalmıştı.

Ekim 2023 itibarıyla, işverenler, 2022'nin Nisan ayında yaptıkları işe alımlardan yüzde 42 daha az orta kademe yönetici pozisyonu ilanı açıkladılar.